MENU

MENU

ESPACE

Entreprise

fleche-cote-haut-blanc

Pourquoi accueillir un stagiaire
ou un apprenti de notre MFR ?

Pourquoi accueillir
un stagiaire
ou un apprenti en MFR ?

L’assurance d’un interlocuteur dédié pour vous accompagner dans la recherche du stagiaire et / ou de l’apprenti, les démarches administratives et l’obtention des aides potentielles…

mfr-maison-familiale-rurale-grand-est-formation-apprentissage-recruter-apprenti

S’engager avec une MFR c’est…

  1. Prendre du temps pour initier le jeune aux activités de mon entreprise
  2. Garantir des conditions d’accueil et d’accompagnement
  3. Recevoir le référent de la MFR et nourrir la démarche d’accompagnement collectif
  4. Contribuer à dynamiser la formation et la construction du parcours

Le rôle du maître
de stage ou
d’apprentissage

mfr-maison-familiale-rurale-grand-est-formation-apprentissage-espace-entreprise-temoignage

Solde de la taxe d'apprentissage anciennement "Contribution à l'alternance"

La part résiduelle désormais appelée solde de la taxe d’apprentissage est de votre propre liberté d’attribution. Verser cette taxe à la MFR – CFR de Gugnécourt permettra chaque année de conforter les enseignements aux jeunes apprentis et élèves étudiants de la MFR ainsi que les équipements (mobiliers, équipements des hébergements, équipements de la vie résidentielle…)

La comptable de la MFR est votre interlocutrice pour orienter le solde de la taxe d’apprentissage vers la MFR – CFR de Gugnécourt. Elle est aidée en cela d’un administrateur qui peut aussi vous permettre de voir le sens de votre versement à la MFR.

Les entreprises qui nous versent le solde de la taxe d’apprentissage et que nous remercions vivement :

Nos partenaires

mfr-union-grand-est
qualiopi
region-grand-est-alsace-champagne-ardenne-lorraine

Comment recruter un apprenti dans notre MFR ? Nous vous accompagnons...

Les modalités pratiques : Vous accompagner… Comment ?

  • Un accompagnement pour le recrutement de l’apprenti
  • Un appui technique pour toutes les étapes d’enregistrement du contrat et autres formalités administratives dans le respect des 5 jours
  • Renseignements du Cerfa – Enregistrement du contrat auprès de votre OPCO dématérialisé – Démarche et calcul des aides – Finalisation de la convention tripartite
  • Un interlocuteur identifié au sein de la MFR qui sera garant de l’accompagnement et de la relation avec l’apprenti et ses parents
  • Un bilan par trimestre
  • Un service administratif à votre écoute pour les modalités liées au contrat et l’apprenti à titre d’informations
  • Un accompagnement des tuteurs en entreprise (formation, réunions…)
  • Une participation à nos réflexions pour l’amélioration de notre dispositif de formation

Plan de relance de l’apprentissage 2020

Les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 8 000 € euros pour les majeurs entre 18 et 30 ans et 5 000 € pour les mineurs de moins de 18 ans. Ce dispositif d’aide est désormais élargi à toutes les entreprises et pour préparer des diplômes jusqu’au niveau licence professionnelle.

Engagé pour l’environnement : compensation de l’impact carbone de notre site internet En savoir +